В соответствии со ст.57 Трудового кодекса (далее - ТК) заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. Работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора (ст.1 ТК).

Индивидуальный предприниматель не состоит сам с собой в трудовых отношениях. Он не получает заработную плату от предпринимательской деятельности.

Предпринимательская деятельность гражданина регулируется не ТК, а Гражданским кодексом (далее - ГК).

В частности, в п.1 ст.22 ГК указано, что гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Таким образом, индивидуальный предприниматель получает доход от своей деятельности, а не заработную плату.